Qué son los riesgos psicosociales en el trabajo

Los riesgos psicosociales en el trabajo son factores del entorno laboral que afectan al bienestar mental, emocional y físico de los trabajadores, generando estrés, fatiga, conflicto o desequilibrio entre vida personal y profesional. Estos riesgos incluyen:

• Sobrecarga laboral (art. 14 LPRL): Exceso de trabajo sin adecuado tiempo para descanso o gestión personal.
• Falta de autonomía (art. 14 LPRL): Decisión sobre tareas, horarios o métodos limitada por la organización.
• Conflictos interpersonales (art. 14 LPRL): Tensiones entre compañeros o con superiores.
• Violencia y acoso (art. 14 LPRL): Incluye acoso psicológico, mobbing o discriminación.
• Trabajo en turnos rotativos o nocturnos (art. 14 LPRL): Altera el ritmo circadiano y genera fatiga.
• Falta de comunicación (art. 14 LPRL): Desinformación o no participación en decisiones.
• Presión por resultados (art. 14 LPRL): Expectativas elevadas sin apoyo adecuado.

La LPRL (RDLeg 8/2015) exige que las empresas identifiquen, evalúen y gestionen estos riesgos como parte del sistema de prevención (art. 14). El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe incluir medidas específicas para su control, como formación, participación de los trabajadores y ajustes organizativos. La Ley 39/2006 también establece el derecho a la negociación colectiva sobre estos aspectos.