Qué obligaciones tiene una empresa de trabajo temporal en PRL

Una empresa de trabajo temporal tiene obligaciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) conforme a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), especialmente en sus artículos 15 y 16, que regulan la coordinación entre empresas y la protección de los trabajadores. Las principales obligaciones son:

• Realizar una evaluación de riesgos específica para cada puesto de trabajo temporal, incluyendo riesgos específicos del sector y del entorno donde se desarrollará la actividad.
• Designar un delegado de prevención si el centro de trabajo tiene más de 50 trabajadores, o un representante de los trabajadores si no lo tiene, para participar en la gestión de la PRL.
• Proporcionar información y formación a los trabajadores temporales sobre los riesgos específicos de su puesto, medidas de prevención, uso de equipos de protección individual (EPIs) y procedimientos de emergencia.
• Asegurar el acceso a los servicios de prevención, incluyendo la atención médica, higiene y vigilancia de la salud, conforme al artículo 22 LPRL.
• Coordinar con la empresa usuaria para garantizar que se cumplan las medidas de prevención en el lugar de trabajo, especialmente en actividades de riesgo elevado (artículo 16 LPRL).
• Mantener actualizada la documentación de la actividad preventiva, incluyendo registros de formación, inspecciones y accidentes de trabajo.
• Cumplir con las obligaciones legales en materia de EPIs, incluyendo su suministro gratuito y adecuado según el riesgo (artículo 21 LPRL).
• Asegurar que los trabajadores temporales tengan derecho a la acción sindical y a la participación en la gestión de la PRL, conforme al artículo 39 LPRL.

La empresa de trabajo temporal no puede delegar en la empresa usuaria las obligaciones de prevención; ambas deben actuar en coordinación. En caso de incumplimiento, se pueden sancionar con multas según el Real Decreto 39/1995, que establece las infracciones graves y muy graves en materia de PRL.