Qué obligaciones tiene el empresario en materia de PRL

El empresario tiene una serie de obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), establecidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Entre ellas destacan:

• Art. 15 LPRL: Debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando medidas efectivas para prevenir los riesgos.
• Art. 16 LPRL: Debe proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para la protección individual y colectiva.
• Art. 17 LPRL: Obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo, incluyendo los peligros específicos y las medidas preventivas.
• Art. 18 LPRL: Debe designar un Delegado de Prevención si hay más de 50 trabajadores, y un Comité de Seguridad y Salud si supera el umbral de 50 o 250 según el sector.
• Art. 19 LPRL: Debe elaborar un Plan de Prevención, que incluya la evaluación de riesgos, medidas preventivas y asignación de recursos.
• Art. 20 LPRL: Debe realizar una evaluación de riesgos específica para cada puesto de trabajo, actualizada cuando cambien las condiciones.
• Art. 21 LPRL: Debe proporcionar formación específica en prevención de riesgos laborales, según el nivel de riesgo y el puesto.
• Art. 22 LPRL: Debe garantizar la utilización correcta de las medidas de protección individual (EPIs) y colectiva.
• Art. 23 LPRL: Debe adoptar medidas para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo, conforme al Real Decreto 1215/1997.
• Art. 24 LPRL: Debe garantizar el derecho a la higiene y descanso adecuado, incluyendo horarios razonables y espacios de descanso.
• Art. 25 LPRL: Debe asegurar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos de información y participación en materia de PRL.

Además, debe cumplir con las obligaciones derivadas de los Real Decreto 39/1995 (EPIs), el Real Decreto 1215/1997 (violencia y acoso), el Real Decreto 1407/2002 (evaluación