Qué es el recurso preventivo y cuándo debe estar presente

El recurso preventivo es una medida adoptada por el empresario para evitar la producción de riesgos laborales o reducir su gravedad, conforme al artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Debe estar presente en todos los centros de trabajo donde existan actividades que puedan generar daños a la salud de los trabajadores, especialmente en aquellos con riesgos específicos como químicos, biológicos, físicos o ergonómicos.

Debe incluir:

• Equipos de protección individual (EPI) adecuados y mantenidos en buen estado.
• Máquinas y equipos con protección mecánica y señalización clara.
• Sistemas de ventilación, iluminación y ruido controlados.
• Procedimientos de trabajo seguros y formación específica en su uso.
• Controles de riesgos periódicos y registros de inspecciones.

Su ausencia o deficiencia constituye una infracción grave según el artículo 13.1.d) del Real Decreto 39/1995, que puede derivar en sanciones económicas y responsabilidad civil o penal si se produce un accidente de trabajo o enfermedad profesional. El empresario debe garantizar que estos recursos estén disponibles, accesibles y adecuados a las condiciones reales del puesto de trabajo.