Qué derechos tienen los trabajadores en prevención de riesgos

Los trabajadores tienen derecho a participar en la prevención de riesgos laborales, según lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Estos derechos incluyen:

• Acceso a información: El trabajador tiene derecho a recibir información sobre los riesgos que conlleva su puesto de trabajo, las medidas preventivas adoptadas y los resultados de las evaluaciones de riesgos. Esto se regula en el artículo 19 LPRL.

• Participación en la gestión: Pueden participar en las reuniones de prevención, en la elaboración del Plan de Prevención y en la elección de los Delegados de Prevención. El artículo 37 LPRL establece que los trabajadores deben ser informados y consultados en todas las decisiones relacionadas con la prevención.

• Denuncia de riesgos: Pueden denunciar sin temor a represalias cualquier situación de riesgo o incumplimiento de las medidas preventivas. El artículo 38 LPRL garantiza este derecho y establece que las empresas deben adoptar medidas para evitar represalias.

• Formación y capacitación: El trabajador tiene derecho a recibir formación específica sobre riesgos, prevención y uso de equipos de protección individual (EPI). El artículo 19 LPRL y el artículo 20 LPRL regulan esta obligación del empresario.

• Acceso a la vigilancia de la salud: Los trabajadores pueden solicitar información sobre su estado de salud en relación con el trabajo, especialmente si se trata de enfermedades profesionales. El artículo 22 LPRL establece que el empresario debe facilitar esta información a los trabajadores o a sus representantes.

• Acceso a la documentación: Los trabajadores tienen derecho a acceder a los documentos de prevención, incluyendo el Plan de Prevención, la evaluación de riesgos y los registros de accidentes. El artículo 37 LPRL garantiza este acceso.

• Reclamación ante la Autoridad Laboral: En caso de incumplimiento de derechos o violación de normas de prevención, el trabajador puede reclamar ante la Autoridad Laboral competente, que es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). El artículo 38 LPRL permite esta reclamación sin necesidad de pasar por el empresario.

Estos derechos están diseñados para garantizar un entorno laboral seguro y saludable, conforme al principio de solidaridad y cooperación entre empresario y trabajadores.