Puede un trabajador negarse a hacerse el reconocimiento médico

Sí, un trabajador puede negarse a realizarse un reconocimiento médico obligatorio, pero con consecuencias legales y laborales. Según el artículo 21.1 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empresario debe garantizar que los trabajadores reciban la información necesaria sobre los riesgos y las medidas de prevención, incluyendo el derecho a la protección de la salud. El reconocimiento médico es una obligación del empresario (artículo 21.2 LPRL), pero no es un derecho del trabajador: su negativa no impide que se realice el reconocimiento, aunque sí puede afectar a la evaluación de riesgos y al cumplimiento de la normativa.

La negativa puede considerarse como incumplimiento de la obligación de colaboración del trabajador, conforme al artículo 14.2 de la LPRL, que establece que los trabajadores deben colaborar activamente en la prevención de riesgos. Si la negativa es reiterada o obstaculiza la aplicación de medidas preventivas, el empresario puede adoptar acciones disciplinarias previstas en el convenio colectivo o en la normativa aplicable a la empresa, siempre dentro del marco legal y respetando los derechos fundamentales del trabajador.

Además, si el reconocimiento es necesario para la protección de la salud del trabajador o de terceros, la negativa puede ser considerada como incumplimiento de la obligación de seguridad, lo que podría derivar en sanciones por parte de la Autoridad Laboral o en la imposibilidad de seguir desempeñando funciones peligrosas. En casos de enfermedades profesionales, la negativa puede afectar al derecho a la prestación por contingencia común o a la cobertura de la Seguridad Social.