Cuáles son las sanciones por infracciones graves en PRL

Las infracciones graves en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) pueden acarrear sanciones económicas que van desde 6.001 hasta 400.000 euros, según el artículo 41 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Estas infracciones se consideran graves cuando se incumple una obligación esencial para la protección de los trabajadores, como la falta de evaluación de riesgos, no proporcionar equipos de protección individual adecuados, no formar a los trabajadores en prevención de riesgos, o no disponer de un servicio de prevención propio o ajeno cuando se lo requiera la normativa.

Entre las infracciones graves más comunes destacan:

• Falta de evaluación de riesgos (art. 16 LPRL): No realizar la evaluación obligatoria de riesgos antes de iniciar la actividad o actualizándola cuando haya cambios significativos.
• No proporcionar EPIs adecuados (art. 19 LPRL): No suministrar equipos de protección individual que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
• No formar a los trabajadores (art. 19 LPRL): No impartir formación específica en prevención de riesgos laborales conforme a lo establecido en el artículo 19 LPRL.
• Ausencia de servicio de prevención propio o ajeno (art. 24 LPRL): No disponer de un servicio de prevención cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores o cuando lo exija la normativa sectorial.
• No comunicar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (art. 27 LPRL): No informar a la Autoridad Laboral sobre incidentes que puedan derivar en accidentes o enfermedades profesionales.

Las sanciones graves son impuestas por la Autoridad Laboral y pueden incluir además la clausura temporal de la actividad, especialmente si se trata de riesgos muy graves o si se repiten las infracciones. El plazo para notificar la sanción es de hasta un mes desde la inspección o denuncia.